פגיעה בעבודה נחלקת לשני סוגים: תאונת עבודה ומחלת מקצוע.
אלו מקרים נחשבים לפגיעה בעבודה?
חוק הביטוח הלאומי מונה מקרים שונים הנחשבים לתאונת עבודה:
- תאונה שהתרחשה בדרך לעבודה או בדרך חזור למקום המגורים של העובד.
- תאונה שהתרחשה במקום העבודה או בסביבתו הקרובה בעת שהעובד עסק בהצלה או במניעת נזק לגוף ולרכוש
- תאונה שהתרחשה בשעת העבודה אף שלא עקב העבודה, כמו פגיעה מחפץ או מאדם אחר.
- פגיעה שהתרחשה במקום בו העובד סועד בשעת הפסקה שאינה עולה על שלוש שעות.
- תאונה שהתרחשה בשעת מילוי התפקיד בעבודה ועקב מילוי התפקיד
- תקיפה (בכלל זה תקיפה מינית)שהתרחשה תוך כדי העבודה ועקב העבודה במידה וגרמה נזק גופני או נפשי המצריך טיפול.
מחלת מקצוע
חוק הביטוח הלאומי מגדיר מחלת מקצוע כמחלה שנגרמה לעובד בזמן עבודתו או כתוצאה מעבודתו מגורמים כמו חשיפה ממושכת לחומרים מסוכנים, קרינה, או על ידי פעולות תדירות שנעשו במשך תקופה ארוכה והצטברו עם הזמן לכדי פגיעה ממשית ויצרו מצב של נכות מעבודה.
רמות הפגיעה השונות – במידה בעקבות הפגיעה בעבודה, נפגעה לחלוטין יכולתו של האדם להשתכר, הדבר נחשב לאובדן מלא של כושר עבודה, לעומת זאת ייתכן מצב שבו נפגע כושר העבודה של האדם בעקבות הפגיעה בעבודה באופן חלקי, מה שיכול לבוא לידי ביטוי בכך שהוא יכול לעבוד בהיקף משרה נמוך ממה שיכל בעבר, מה שיוביל להורדה בשכר, או לא יוכל להמשיך לעבוד בתחום בו עסק וייאלץ לעבוד בתחום אחר בו רמת השכר נמוכה יותר.
ממי ניתן לתבוע זכויות בגין פגיעה בעבודה?
ניתן להגיש תביעת נכות ולתבוע זכויות בגין פגיעה בעבודה מחברות הביטוח (כמו רכיב הביטוח הכלול בקרן הפנסיה) וכן מביטוח לאומי. כמו"כ במקרים מסויימים ניתן לבחון זכויות שעשויות להגיע לאדם ממס הכנסה.
פנייה לעורך דין מומחה במיצוי זכויות פגיעה בעבודה
הגופים אליהם יש לפנות לצורך מימוש זכויות הנפגע, הם גופים שתהליך הבירוקרטיה מולם סבוך, ושמטרותיהם אינם בהכרח עולות בקנה אחד עם טובתו של התובע. ולכן חשוב מאד לפנות לייעוץ וייצוג של עו"ד לתאונות עבודה מומחה בהתנהלות מול גופים אלה, כדי שיביא לכך שהנפגע יקבל את מלוא זכויותיו. וכמו"כ עורך דין הבקיא במכלול הזכויות השונות להן זכאי האדם הנפגע, יכול להביא לידיעת הנפגע אפשרויות נוספות שלא היה מודע להן קודם לכך, של זכויות שעשויות להיות רלוונטיות עבורו ולפעול למימושן.
